Περιγραφή
Η δομή και η διαδικασία πρόσληψης προσωπικού από ειδικούς υποστήριξης της ανάκαμψης από ομοτίμους (PRSS) θα πρέπει να εξεταστούν προσεκτικά πριν από την έναρξη της διαδικασίας πρόσληψης. Ο ρόλος του PRSS, καθώς και η ευελιξία και η συνεργασία του υφιστάμενου προσωπικού, θα επηρεάσουν το επίπεδο ολοκλήρωσης. Για να διασφαλιστεί μια συνεκτική ομάδα, ολόκληρος ο οργανισμός, από τη διοίκηση έως την εκτελεστική ηγεσία, θα χρειαστεί πόρους και εκπαίδευση, καθώς και υποστήριξη υλοποίησης γύρω από υπηρεσίες υποστήριξης ανάκαμψης από ομοτίμους και εργασία στο πλαίσιο μιας πρακτικής προσανατολισμένης στην ανάκαμψη. Κάτι τέτοιο θα βοηθήσει το υφιστάμενο και το νέο προσωπικό να αξιοποιήσουν τον συνεργατικό χαρακτήρα του αναδυόμενου επαγγέλματος, να μετριάσουν τις ανησυχίες του κλινικού προσωπικού και να αποσαφηνίσουν τους ρόλους.
Μαθησιακοί Στόχοι
- Περιγράψτε τις πρακτικές πρόσληψης και πρόσληψης (αναπτύξτε μια περιγραφή θέσης εργασίας, βασικές δεξιότητες, διαδικασίες πρόσληψης, αποζημίωση κ.λπ.).
- Επίδειξη ενσωμάτωσης (προσανατολισμός, παρακολούθηση εργασίας, προσδιορισμός φόρτου εργασίας κ.λπ.).
- Προετοιμαστείτε για την ενσωμάτωση PRSS (δημιουργία σχέσεων, HIPAA και ανταλλαγή πληροφοριών, EHR κ.λπ.).