Code d’éthique

Introduction

Les valeurs et le code d’éthique de l’ISSUP doivent être suivis et respectés par tous les membres dans absolument tous les aspects de leur conduite professionnelle. En suivant le code d’éthique, les membres de l’ISSUP manifestent leur volonté et engagement à s’adhérer aux valeurs et principes qui définissent le professionnalisme et la conduite éthique.

Tout membre de l’ISSUP en conflit avec nos valeurs et notre code d’éthique sera informé et potentiellement radié.

L’adhésion à l’ISSUP n’est PAS une preuve de pratique éthique. L’adhésion est ouverte à tous ; l’ISSUP n’évalue pas les mérites des travailleurs individuels. Il est recommandé de se référer aux exigences nationales en matière de licence pour s'assurer du professionnalisme des individus.

Il est très important que la recherche, la politique et la pratique entreprises dans le domaine de la prévention, du traitement et du soutien à la guérison en matière de toxicomanie soient entreprises dans un cadre international de code de conduite éthique pour guider tous les aspects du travail.

Valeurs des membres de l’ISSUP

  • Respect
  • L’ouverture à tous (inclusivité)
  • Sécurité publique
  • Compétence
  • Développement continu
  • Diversité
  • Égalité
  • Transparence
  • Acceptation
  • Soins auto-administrés
  • Unité

Principes éthiques de l’ISSUP

Les principes suivants ont été établis par l'ISSUP à l'intention de ses membres :

Principe 1 - Respect des droits de l’homme

Les membres de l’ISSUP s’efforcent de respecter et promouvoir les principes et normes en matière de droits de l’homme dans leur travail. Ils respectent les droits inhérents, la dignité et la valeur de tous les individus, indépendamment de leur origine, de leur identité, de leur race, de leur sexe, de leur nationalité, de leur ethnie, de leur langue, de leur religion ou de tout autre statut. Le respect des droits de l'homme implique de garantir la non-discrimination, l'égalité de traitement, le respect de la vie privée, l'autonomie, le consentement éclairé et le droit d'accès à des soins et à un soutien appropriés pour les personnes affectées par la consommation de substances.

Principe 2 - Engagement à fournir des données probantes de haute qualité

Les membres de l'ISSUP accordent la priorité à l'utilisation de données fiables, valides et actualisées dans leur prise de décision, leur recherche et leur pratique. Ils reconnaissent l'importance de fonder leurs actions, recommandations et interventions sur les meilleures preuves disponibles issues de la recherche scientifique, de la littérature savante et des données empiriques pertinentes. L'engagement en faveur de données probantes de haute qualité favorise l'utilisation d'approches, d'interventions et de stratégies fondées sur des données probantes.

Principe 3 - Prévention des dommages

Les membres de l’ISSUP sont engagés à donner la priorité au bien-être, à la sécurité et à la protection des personnes et communautés avec lesquelles ils travaillent. Ils reconnaissent et abordent les possibles risques et les conséquences négatives liées à la toxicomanie et à toute pratique ou politique qui ne réduit pas au minimum et ne prévient pas les dommages. Les membres de l’ISSUP s’efforcent de créer environnement pour la promotion de la santé, le bien-être et la résilience, tout en minimisant l'impact négatif que la consommation de substances a sur les individus et les communautés. Ils reconnaissent également les dommages que certaines pratiques, recherches et politiques peuvent causer et veillent donc à ce que leurs activités soient fondées sur des données probantes et ne causent pas de dommages.

Principe 4 - Non-discrimination

Les membres de l’ISSUP sont engagés à traiter tous les gens en toute équité, respect et égalité, indépendamment de leur race, de leur appartenance ethnique, de leur sexe, de leur âge, de leur orientation sexuelle, de leur handicap ou de toute autre caractéristique. La non-discrimination garantit que les services, les interventions et les interactions sont fournis sans parti pris, stigmatisation ou préjugé, ce qui favorise l'inclusion et l'égalité d'accès aux soins et au soutien.

Principe 5 – Fiabilité

Les membres de l’ISSUP donnent la priorité à instaurer et au maintien de la confiance parmi le public cible, les parties prenantes, les clients, les collègues et la communauté. Cela implique de faire preuve d'honnêteté, d'intégrité et de fiabilité dans toutes les activités professionnelles, d'être transparent sur les qualifications, l'expertise et les limites, et d'adhérer à l'éthique et aux normes professionnelles. La confiance favorise des relations professionnelles solides et améliore l'efficacité des interventions en matière de toxicomanie.

Principe 6 - Responsabilités professionnelles et normes sur le lieu de travail

Les membres de l’ISSUP reconnaissent leurs responsabilités professionnelles et s'engagent à respecter les normes du lieu de travail qui encouragent une conduite éthique, la responsabilité et la prestation de services de qualité. Les membres de l'ISSUP maintiennent des limites professionnelles appropriées, en veillant à ce que les relations avec les clients soient fondées sur la confiance, le respect et les objectifs thérapeutiques. Ils évitent les conflits d'intérêts et s'abstiennent de s'engager dans des relations doubles qui pourraient compromettre le bien-être ou l'objectivité du client.

Les membres de l'ISSUP s'engagent à favoriser un environnement exempt de harcèlement. Le harcèlement est défini comme toute forme de comportement non désiré et importun qui entraîne une violence émotionnelle ou physique. Il peut se manifester sous diverses formes, notamment par des actions verbales, physiques ou visuelles qui créent un environnement intimidant, hostile ou offensant pour la personne qui en est victime. Les membres de l'ISSUP respectent les politiques, les procédures et les lignes directrices établies par leur organisation sur le lieu de travail. Ils se conforment aux exigences légales et réglementaires, en veillant à ce que leur pratique soit conforme aux normes de l'organisation.

Principe 7 - Exigences légales

Les membres de l'ISSUP se conforment aux lois et réglementations applicables, en veillant à ce que leurs pratiques et interventions soient conformes aux normes et obligations légales en vigueur dans leur pays.

Principe 8 - Confidentialité

Les membres de l’ISSUP protègent la vie privée et la confidentialité des personnes avec lesquelles ils travaillent en appliquant des politiques et des procédures strictes en matière de confidentialité. Ils respectent le droit des personnes à la confidentialité, en recherchant un consentement éclairé pour la divulgation d'informations et en ne partageant les données que lorsque cela est légalement et éthiquement autorisé.

Principe 9 - Protection des données

Les membres de l’ISSUP prennent les mesures nécessaires pour protéger la confidentialité, l'intégrité et la sécurité des données et des informations des individus, en veillant à respecter les réglementations et les lignes directrices applicables en matière de protection des données et en observant les meilleures pratiques en l'absence de réglementation.

Principe 10 – Inclusion

Les membres de l'ISSUP adoptent la diversité et l'inclusion dans leur pratique, en reconnaissant et en respectant les différences culturelles, sociales et individuelles des clients. Ils s'efforcent de créer un environnement accueillant, non moralisateur et sensible aux besoins de populations diverses, en favorisant l'égalité d'accès aux services et en s'attaquant aux obstacles aux soins.

Principe 11 - Inclusion des parties prenantes

Les membres de l'ISSUP impliquent les parties prenantes concernées, notamment les clients, le public cible, les communautés et d'autres professionnels, dans l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation des politiques, des programmes et des interventions. Cette approche collaborative garantit que les interventions sont adaptées aux besoins spécifiques, aux préférences et aux contextes des individus et des communautés desservis.

Principe 12 - Compétence professionnelle

Les membres de l’ISSUP s’engagent à maintenir et à améliorer leurs compétences professionnelles par le biais d'une éducation, d'une formation et d'un développement continus. Ils se tiennent au courant des dernières recherches, des pratiques fondées sur des données probantes, des normes/directives, des considérations éthiques et des progrès dans le domaine de la toxicomanie ; ils améliorent continuellement leurs connaissances, leurs compétences et leurs aptitudes afin de fournir des services efficaces et de qualité.

Principe 13 - Consentement éclairé

Les membres de l’ISSUP donnent la priorité à l’obtention su consentement éclairé des clients avant toute évaluation, intervention ou activité liée à la recherche. Ils fournissent des informations claires, complètes et compréhensibles au public cible de l'activité, en veillant à ce qu'il ait la capacité de prendre des décisions éclairées concernant ses soins, son traitement et sa participation à la recherche, tout en respectant son autonomie et son droit à l'autodétermination.

Références supplémentaires :