Jeremy Segrott, Jo Holliday, Jonathan Scourfield, David Foxcroft, Simon Murphy

Úvod: Zkoušky preventivních intervencí zaměřených na rodinu často čelí problémům při náboru a udržení, což vede k metodickým problémům. Existuje však jen málo výzkumů o tom, co způsobuje špatný nábor a udržení zaměstnanců, a o účinnosti strategií k řešení těchto problémů, což vede k nedostatku pokynů pro výzkumné pracovníky. Tato studie je jednou z prvních komplexních zpráv o výzvách a nápravných strategiích týkajících se náboru a udržení rodin v rodinné prevenci. Na příkladu první britské studie Strengthening Families Programme 10-14 (SFP) si klade za cíl: popsat faktory ovlivňující nábor a udržení zaměstnanců na zkoušku; podávat zprávy, jak byla maximalizována míra náboru a udržení zaměstnanců, a popište dosaženou míru náboru a udržení zaměstnanců.

Metody: Kvalitativní údaje zkoumající faktory ovlivňující nábor a udržení zaměstnanců ve studiích byly shromážděny prostřednictvím výzkumných zpráv vyplněných terénními pracovníky, kteří provedli 24měsíční rozhovory s rodinami, a prostřednictvím rozhovorů a fokusních skupin prováděných se zaměstnanci, kteří dodali SFP, a terénními pracovníky, kteří přijali rodiny do studie. Kvalitativní údaje byly podrobeny tematické analýze. Popisné informace o metodách vyvinutých pro maximalizaci retence v klinickém hodnocení byly získány z protokolu klinického hodnocení a strategie uchovávání. Kvantitativní údaje zachycené během rutinního monitorování náboru do klinických hodnocení byly použity k posouzení rozsahu, v jakém bylo dosaženo a zachována velikost cílového vzorku.

Výsledky: Nábor na zkoušku ovlivnila řada faktorů. Například praktici nebyli obeznámeni s experimentálním výzkumem a měli určité obavy ohledně etiky randomizace. Stávající náborové systémy byly zaměřeny na cílený nábor, což vedlo k obtížím při náboru univerzální populace. Praktické problémy, jako je možnost znovu kontaktovat rodiny, které projevily zájem o soudní proces, také vytvořily problémy. Strategie používané ke zlepšení náboru zahrnovaly zaměstnávání dalších pracovníků, prodloužení doby trvání studia a trávení času zapojením místních odborníků. Studie úspěšně přijala 715 (931 dětí) z cílových 756 rodin (945 dětí). Strategie pro maximalizaci retence zahrnovaly použití různých metod kontaktování rodin, například prostřednictvím škol, a přeskočení některých sběrů dat ve prospěch sběru primárních výsledků při 24měsíčním sledování. Retence ve 24 měsících byla 81,4 % u dětí a 75,4 % u dospělých.

Závěr: V této studii SFP bylo použito několik metod k dosažení vysoké míry náboru a udržení zaměstnanců. Klíčem k úspěchu bylo partnerství s místními doručovacími agenturami, doporučiteli a poskytovateli finančních prostředků. Budou diskutovány důsledky těchto zjištění pro návrh a provádění dalších podobných studií.

Tento abstrakt byl předložen na výročním zasedání Společnosti pro výzkum prevence v roce 2017 .