جيريمي سيغروت, جو هوليداي, جوناثان سكورفيلد, ديفيد فوكسكروفت, سيمون ميرفي

مقدمة: وكثيرا ما تواجه تجارب التدخلات الوقائية الأسرية تحديات في التوظيف والاستبقاء، مما يؤدي إلى مسائل منهجية. ومع ذلك، لا يوجد سوى القليل من البحوث حول الأسباب التي تؤدي إلى سوء التوظيف والاستبقاء، وفعالية الاستراتيجيات لمعالجة هذه المشاكل، مما يؤدي إلى نقص التوجيه للباحثين. وهذه الدراسة هي واحدة من التقارير الشاملة الأولى عن التحديات والاستراتيجيات العلاجية ذات الصلة بتوظيف الأسر والاحتفاظ بها في تجربة وقائية قائمة على الأسرة. وباستخدام مثال التجربة الأولى في المملكة المتحدة لبرنامج تعزيز الأسر 10-14، يهدف إلى: وصف العوامل المؤثرة في التوظيف والاستبقاء في المحاكمات؛ وصف العوامل التي تؤثر على التوظيف في المحاكمات والاحتفاظ بها؛ وصف العوامل التي تؤثر على التوظيف في المحاكمات والاحتفاظ بها؛ وصف العوامل التي تؤثر على التوظيف في المحاكمات والاحتفاظ بها؛ وصف العوامل التي تؤثر على التوظيف في المحاكمات والاحتفاظ بها؛ وصف العوامل التي تؤثر على التوظيف في المحاكمات والاحتفاظ بها؛ وصف العوامل التي تؤثر على التوظيف في المحاكمات والاحتفاظ بها؛ وصف العوامل التي تؤثر على التوظيف في المحاكم تقرير عن كيفية تحقيق أقصى قدر من معدلات التوظيف والاستبقاء، ووصف معدلات التوظيف والاستبقاء التي تحققت.

الأساليب: تم جمع البيانات النوعية التي تؤثر على التوظيف والاستبقاء في التجارب من خلال تقارير بحثية أنجزها العاملون الميدانيون الذين أجروا مقابلات لمدة 24 شهراً مع الأسر ومن خلال المقابلات ومجموعات التركيز التي أجريت مع الموظفين الذين سلموا برنامج التوظيف الميداني، والعمال الميدانيين الذين عينوا عائلات في المحاكمة. وخضعت البيانات النوعية لتحليل مواضيعي. تم الحصول على معلومات وصفية حول الأساليب التي تم تطويرها لتحقيق أقصى قدر من الاحتفاظ بالتجارب من بروتوكول المحاكمة واستراتيجية الاحتفاظ. واستخدمت البيانات الكمية التي تم جمعها أثناء الرصد الروتيني للتوظيف في المحاكمات لتقييم مدى تحقيق حجم العينة المستهدفة والاحتفاظ بها.

النتائج: 13 - وأثر عدد من العوامل على التوظيف في المحاكمات. فعلى سبيل المثال، لم يكن الممارسون على دراية بالأبحاث التجريبية وكان لديهم بعض المخاوف بشأن أخلاقيات التعشية. وكانت نظم التوظيف القائمة موجهة نحو التوظيف المستهدف مما أدى إلى صعوبات في توظيف سكان عالميين. كما أن القضايا العملية مثل القدرة على إعادة الاتصال بالأسر التي أعربت عن اهتمامها بالمحاكمة خلقت تحديات. وتشمل الاستراتيجيات المستخدمة لتحسين التوظيف توظيف موظفين إضافيين، وتمديد مدة الدراسة، وقضاء وقت في الاستعانة بالممارسين المحليين. وقد نجحت المحاكمة في تجنيد 715 أسرة (931 طفلا) من بين 756 أسرة (945 طفلا). وتشمل الاستراتيجيات الرامية إلى تحقيق أقصى قدر من الاحتفاظ بالموظفين استخدام أساليب مختلفة للاتصال بالأسر، على سبيل المثال، عن طريق المدارس، وتخطي بعض جمع البيانات لصالح جمع النتائج الأولية في متابعة مدتها 24 شهراً. وكان معدل الاستبقاء في 24 شهراً 81.4 في المائة للأطفال و75.4 في المائة للبالغين.

الخلاصة: وفي هذه التجربة التي أجريت على "FP"، استخدمت أساليب متعددة لتحقيق معدلات عالية للتوظيف والاستبقاء. وكان مفتاح النجاح هو الشراكة التي تعمل مع وكالات التسليم المحلية، والإحالة، والممولين. وستناقش الآثار المترتبة على هذه النتائج في تصميم وتنفيذ تجارب مماثلة أخرى.

وقد قُدِّم هذا الملخص إلى الاجتماع السنوي لجمعية بحوث الوقاية لعام 2017.