Description
Pour appuyer un programme de pairs réussi, une supervision efficace est essentielle. L’acquisition de superviseurs ayant une connaissance des fonctions quotidiennes, y compris les limites de la pratique propres au rôle des pairs, augmentera la satisfaction et le maintien en poste au travail, réduira les pannes de communication et mènera à de meilleurs résultats pour les personnes desservies. Pour les spécialistes du soutien au rétablissement par les pairs (SRP), la supervision comporte généralement deux composantes : l’administration et le soutien. La supervision administrative s’accompagne des besoins de l’agence (planification, avantages sociaux, etc.). La supervision de soutien offre des conseils directs, des encouragements et des possibilités de perfectionnement professionnel. Le fait d’avoir un plan à la place de qui, quoi, quand et où la supervision aura lieu créera un environnement favorable et sécuritaire pour que les pairs fassent leur meilleur travail et leur plus efficace.
Objectifs d’apprentissage
- Citer les modèles de supervision, les compétences et les capacités des superviseurs.
- Expliquez les éléments efficaces de la supervision, de la cohérence et de l’examen du rendement du SRP.
- Proposer un plan de maintien du SRPS.