الهدف: تعمل الممرضات مع نقص الدعم التنظيمي ويرون بيئة غير آمنة من منظماتهم ، والتي كانت مرتبطة بالاكتئاب. هدفت هذه الدراسة إلى التحقيق في تأثير تجارب عمل الممرضات في وحدة COVID-19 على اكتئابهم ، وتأثير الوساطة على المرونة ، وتأثير الوساطة المعتدل للثقة التنظيمية.

الأساليب: كان المشاركون 132 ممرضة يعملون في مستشفى عام. من خلال الاستبيانات ، تم جمع البيانات خلال جائحة COVID-19 وتحليلها باستخدام SPSS 25.0 و SPSS PROCESS macro.

النتائج: كان متوسط المرونة 2.15 ± 0.76. وكان متوسط الثقة التنظيمية 3.03 ± 0.74؛ وكان متوسط الاكتئاب 0.76 ± 0.63. 65.6٪ من الممرضات ذوات الخبرة العملية في وحدة COVID-19 مصابات بالاكتئاب. من 27.2٪ من الممرضات اللواتي أظهرن مستويات معتدلة أو أعلى من الاكتئاب. كان لتجارب عمل الممرضات في وحدة COVID-19 تأثير مباشر على الاكتئاب وأثر بشكل غير مباشر على الاكتئاب من خلال المرونة كوسيط. كان للمرونة تأثير جزئي على الوساطة، وكان للثقة التنظيمية تأثير وساطة معتدل كبير في المسار من تجارب عمل الممرضات في وحدة COVID-19 إلى الاكتئاب بوساطة المرونة.

الاستنتاجات: تؤكد هذه الدراسة على الدور الرئيسي الذي تلعبه مؤسسات الرعاية الصحية في توفير الدعم الكافي لطاقم التمريض لحمايتهم من الاكتئاب من خلال تحسين مرونة الممرضات وثقتهن التنظيمية خلال الوباء. تحتاج مؤسسات الرعاية الصحية إلى تطوير هيكل منهجي لتوفير الدعم التنظيمي للممرضات بحيث يمكن زيادة الثقة التنظيمية ومرونة الممرضات إلى أقصى حد.